Freelancing – Vorteile als Freelancer und für Unternehmen
- Montag, 7. Juni 2021
Der Wunsch nach Flexibilität im Job und einer gesunden Work-Life-Balance wird unter Arbeitnehmern immer größer. Freelancing ist ein attraktives Arbeitsmodell, das genau diese Wünsche bedient und einige Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber mit sich bringt. Erfahre in unserem Blog, wie du als Freelancer von diesem Arbeitsmodell profitieren kannst und welche Vorteile du als Unternehmen mit der Einstellung von Freelancern erfährst.
Das Arbeitsmodell Freelancing
Ein Freelancer ist ein Freiberufler, der selbstständig und flexibel arbeitet. Freelancer arbeiten meistens für zeitlich begrenzte Projekte und sind häufig Spezialisten in bestimmten Aufgabengebieten. Sie suchen sich ihre Aufträge und Kunden aus, bestimmen ihr Arbeitspensum und wählen ihren Arbeitsort selbst aus. Allgemein kann man sagen, dass das Arbeitsmodell Freelancing von einem hohen Grad an Selbstbestimmung und Flexibilität geprägt ist. Auf genau diese Vorteile soll im Nachfolgenden näher eingegangen werden.
„Ein Freelancer ist ein freier Mitarbeiter, der Aufträge eines Unternehmens persönlich ausführt.“
1. Gesunde Work-Life-Balance
Viele Arbeitnehmer wünschen sich eine unkomplizierte und einfache Vereinbarkeit von Job und Privatem. Doch dies ist leider in einem traditionellen Angestellten-Verhältnis nicht immer gegeben. Als Freelancer sieht das anders aus. Der große Vorteil des Arbeitsmodelles Freelancing ist die eigene Arbeitszeiteinteilung, die in einem optimierten Management von Berufsleben und Privatleben resultiert.
2. Selbstverwirklichung und Selbstbestimmung
Ein weiterer Vorteil eines Freelancers ist die eigene Bestimmung über Aufträge, die angenommen werden oder Kunden, für die gearbeitet wird. Freelancer können selbst entscheiden, welches Projekt sie annehmen und in welchem Unternehmen sie sich integrieren. Somit kann ein Freelancer sich seine Aufträge ganz nach seinen Vorlieben aussuchen und sein Potential ideal ausleben.
3. Mehr Abwechslung
Die Arbeit an meist zeitlich begrenzten Projekten führt gleichzeitig zu einem häufigen Wechsel der Unternehmen, für die der Freelancer arbeitet. Dieser ständige Wechsel resultiert in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Ob neue Kollegen, neue Strukturen oder neue Aufgabenbereiche – jeder Auftrag differenziert sich voneinander und bringt somit eine interessante Abwechslung in den Arbeitsalltag.
4. Mobiles Arbeiten
Freelancer arbeiten nicht wie Festangestellte vor Ort im Unternehmen, sondern häufig im Homeoffice. Dies hat zum Vorteil, dass Freelancer nicht abhängig von einem physischen Arbeitsplatz sind und somit auch eine Freelancer-Tätigkeit in Unternehmen anfangen können, deren Standort nicht in unmittelbarer Nähe des Heimatortes ist. Zudem spart das Arbeiten von zu Hause viel Zeit ein, da die Fahrt ins Büro und zurück nach Hause nach einem anstrengenden Arbeitstag wegfällt.
Zeitgleich wird Stress reduziert und eine individuelle Zeiteinteilung ermöglicht. Konzentriertes Arbeiten ist im Homeoffice gewährleistet, da keine störenden Hintergrundgeräusche, die in einem Großraumbüro üblich sind, auftreten. Bist du an weiteren Vorteilen der Arbeit im Homeoffice interessiert? Dann lies unseren Blog „Homeoffice und die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter“.
Durch die Arbeit im Homeoffice werden Kosten und Zeit eingespart und gleichzeitig Stress reduziert.Vorteile für Unternehmen
Auch Arbeitgeber profitieren von einigen Vorteilen, wenn sie Freelancer in ihrem Unternehmen einstellen. Neben einem wegfallenden finanziellen Risiko ist auch die Möglichkeit einer kurzfristigen Einstellung ein bedeutender Vorteil für die Integration des Arbeitsmodelles Freelancing in deinem Unternehmen. Im Nachfolgenden werden die wichtigsten Vorteile für Unternehmen aufgezeigt.
1. Finanzielle Vorteile
Mit der Beschäftigung von Freelancern gehen Unternehmen ein geringeres finanzielles Risiko ein als mit der Beschäftigung von Festangestellten. Dies lässt sich damit begründen, dass Freelancer nur bei erbrachter Leistung bezahlt werden und nicht wie Festangestellte ein geregeltes Einkommen beziehen. Außerdem müssen Arbeitgeber für Freelancer kein Equipment stellen und keinen physischen Arbeitsplatz im Unternehmen schaffen, da diese häufig im Homeoffice arbeiten.
Das Unternehmen muss für Freelancer keinen physischen Arbeitsplatz schaffen, sodass Kosten eingespart werden.2. Flexible Beschäftigung
Die Einstellung von Freelancern kann flexibel an den betrieblichen Bedarf eines Unternehmens angepasst werden. Benötigst du für ein bestimmtes Projekt mehr Arbeitskraft, kannst diese aber intern nicht füllen? Die Beschäftigung eines Freelancers, der auf das entsprechende Aufgabengebiet spezialisiert ist, ist eine kurzfristige und attraktive Lösung, um die zeitaufwendige Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu umgehen.
3. Hohes Engagement
Grundsätzlich agieren Freelancer wie ein selbstständiger Betrieb. Das Unternehmen, für das ein Freelancer arbeitet, wird als Kunde betrachtet, der Leistung erwartet und letztendlich mit der erbrachten Leistung des Freelancers zufrieden sein sollte. Aus diesem Grund sind Freelancer besonders engagiert, um möglichst gute Arbeit zu erbringen.
4. Neutralität
Ein weiterer, nicht zu verachtender Vorteil, der mit der Beschäftigung eines Freelancers für Unternehmen einhergeht, ist der neutrale Blick, den ein Freelancer auf ein Unternehmen oder Projekt hat. Arbeitnehmer, die schon lange in einem Unternehmen beschäftigt sind, sind häufig voreingenommen, kennen die Abläufe und bewerten Dinge oftmals subjektiv.
Ein Freelancer ist kein fester und langjähriger Bestandteil des Unternehmens, ist nicht voreingenommen und betrachtet die Dinge meistens aus einer ganz anderen, externen Perspektive. Dieser Perspektivwechsel kann von großem Vorteil für Unternehmen sein, um eine neutrale und objektive Sichtweise oder Meinung zu einem betrieblichen Thema zu erfahren.
Freelancing – Arbeitsmodell der Zukunft?
Du hast nun einige Vorteile des Freelancing Arbeitsmodelles für Freelancer und für Unternehmen kennengelernt. Ob Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance oder mobiles Arbeiten – Freelancing ist besonders für die Generationen Y und Z ein attraktives Arbeitsmodell, die zunehmend einen Sinn in ihrem Beruf suchen und ihr Privatleben mit ihrem Job optimal vereinbaren wollen.
Für die moderne Arbeitswelt ist das Arbeitsmodell Freelancing somit eine interessante Möglichkeit, auf die Wünsche der zukünftigen Arbeitnehmer einzugehen, Vorteile für Unternehmen zu schaffen und flexibel auf Veränderungen des Arbeitsmarktes eingehen zu können.
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