Horario de trabajo flexible: las ventajas y desventajas
- viernes, 10 de enero de 2020
La jornada tradicional de trabajo de 9 a 6 ya no es viable para muchos empleados. No sólo porque cada vez más clientes quieren hacer negocios fuera del horario tradicional, sino también porque los empleados prefieren un horario de trabajo flexible. El horario de trabajo flexible se ha convertido en una necesidad, pero ¿son los horarios de trabajo flexibles una opción para tu empresa? Con este blog puedes comparar las ventajas y desventajas de un horario de trabajo flexible.
¿Qué es el horario de trabajo flexible?
En primer lugar, definimos lo que entendemos por horario de trabajo flexible. El horario de trabajo flexible es lo opuesto al horario de trabajo fijo. Con un horario de trabajo fijo hay que pensar en una jornada de 9 a 6 con los fines de semana libres. Como reacción a esto, surgieron los horarios de trabajo flexibles de varios tipos. Enumeramos los más relevantes:
- Tiempos de inicio y fin flexibles: el trabajador puede, dentro de los límites establecidos, decidir cuándo empezar o terminar el trabajo, siempre y cuando se trabaje el número de horas establecido.
- Trabajar a tiempo parcial: los empleados a tiempo parcial tienen el derecho legal de trabajar más o menos horas. Estas horas de trabajo a tiempo parcial pueden planificarse de forma flexible.
- Sistema de horas anuales: flexibilización de las horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo se expresa entonces no en número de horas por semana, sino en número de horas por año.
Los horarios de trabajo flexibles son más popular que nunca.Una enumeración de las ventajas y desventajas
Ahora que entiendes el concepto de los horarios de trabajo flexibles, vamos a enumerar las ventajas y desventajas de este concepto. A continuación, puedes leer 5 ventajas y 5 desventajas del horario de trabajo flexible. Después de leer el blog, entenderás la diferencia que un horario flexible puede hacer para tu empresa.
✅ Ventaja: Un aumento de la satisfacción de los empleados
Casi la mitad de los empleados tienen horarios flexibles o trabajan a tiempo parcial. Y como los empleados pueden trabajar de forma flexible, pueden combinar mejor el trabajo con la vida privada. De hecho, pueden adaptar su horario de trabajo flexible a los horarios del colegio y de la guardería para no perder ni un momento con sus hijos..
Casi la mitad de los empleados tienen horarios flexibles o trabajan a tiempo parcial.
Además, a los empleados les gusta tener la oportunidad de trabajar desde casa o en un coworking. Esto conduce a un aumento de la satisfacción de los empleados. Lo que tiene como consecuencia que aumenta la productividad en tu empresa, puesto que los empleados flexibles se reportan enfermos con menos frecuencia.
❎ Desventaja: diferentes expectativas
No es nada fácil conciliar los deseos del empleador y del empleado. En el peor de los casos, un empleado tiene que estar disponible para presentarse en cualquier momento debido a su horario de trabajo flexible. Lo que hace que pierda el control de su vida privada. Por eso es tan importante que comuniques bien con tus empleados sobre las expectativas.
Los empleados con un horario de trabajo flexible siempre necesitan acceso a tu oficina.✅ Ventaja: La reducción del tiempo de viaje
Otra ventaja importante de los horarios de trabajo flexibles para tus empleados es la reducción del tiempo de viaje a la oficina. Esto se debe a que muchos empleados están atrapados en atascos todos los días, tanto por la mañana como por la tarde. Un horario de trabajo más flexible significa que los empleados pueden ir a la oficina antes o después de los atascos. Y esto garantiza que los empleados estén de mejor humor, porque hay que admitir que nadie se alegra de estar atrapado en atascos todos los días.
❎ Desventaja: La comunicación y colaboración es más difícil
La desventaja de los horarios de trabajo flexibles es que ya no es evidente que, durante las horas de trabajo fijas, todos los empleados estén en la oficina. Esto crea una demanda de acuerdos adicionales con respecto a la planificación, la consulta y la flexibilidad mutua. En algunas industrias, la cooperación es importante o se requiere mucha comunicación. Además, el sentido de grupo es importante en el entorno de trabajo. Por ejemplo, almorzar todos juntos puede mejorar la comunicación entre tus empleados.
La comunicación en la oficina es muy importante. ✅ Ventaja: Mejora el horario de atención
Un desarrollo que es cada vez más popular son los horarios de atención más largos. Una empresa puede lograr más ventas, si tiene la oficina abierta en un día inusual. Otras empresas tienen que seguir para no perder la competencia. Por ejemplo, hoy en día todavía podemos comprar muebles por la noche y llamar al servicio de atención al cliente fuera de las horas tradicionales de trabajo.
Una empresa puede lograr más ventas, si tiene la oficina abierta en un día inusual.
❎ Desventaja: difícil de controlar
Los empleados que trabajan muy a menudo desde su casa o fuera de las horas de trabajo tradicionales son menos visibles para sus compañeros y el empleador. El horario de trabajo flexible exige mucha independencia de los empleados y no todos tienen la actitud para trabajar desde casa. Siempre existe la posibilidad de que se empieza a prestar demasiada atención a los asuntos privados.
✅ Ventaja: Responder al trabajo
Como empleador, lo más rentable es hacer el mejor uso de tus empleados. En otras palabras, sólo necesitas empleados cuando hay trabajo. Si hay poco trabajo, puedes ahorrar dinero si no todos tus empleados vienen a trabajar. Y, además, una empresa con un horario de trabajo flexible puede analizar mejor cuando se necesita más empleados.
El diseño de tu oficina es importante para todos tus empleados.❎ Desventaja: Candidatos con necesidades más exigentes
El número de ofertas de trabajo ha aumentado considerablemente en los últimos años. O sea, los candidatos tienen más opciones. Y por eso, se han vuelto más críticos en su elección de trabajo. Se está prestando más atención al entorno de trabajo y a las oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa. Por lo tanto, los candidatos pueden hacer más demandas y esto puede ser un aspecto negativo para el empleador.
✅ Ventaja: Encuentra fácilmente nuevos trabajadores
La desventaja antes mencionada, las mayores exigencias de los candidatos, también tiene una ventaja. Los horarios de trabajo flexibles tienen más probabilidades de atraer a nuevos empleados. La capacidad de trabajar de forma más flexible es una ventaja para que muchas personas desempeñen algunos trabajos que no considerían si los horarios no fueran flexibles. Esto también se aplica a los empleados jóvenes
❎ Desventaja: menos productividad
A largo plazo, los horarios de trabajo flexibles pueden tener consecuencias negativas para tu empresa. Esto se debe a que actualmente los negocios están acogiendo a trabajadores temporales, autónomos y contratos temporales. Para tu empresa, esto no aportará ningún beneficio económico, ya que dará lugar a una menor innovación. La calidad del trabajo también disminuirá porque se invierte menos en la educación de los trabajadores flexibles.
Puedes atraer nuevos empleados con los horarios de trabajo flexibles. ¿Quieres saber más sobre las opciones para tu empresa?
Los horarios de trabajo flexibles para los empleados están aumentando la demanda de lugares de trabajo flexibles. Como empleador, es posible que tengas que hacer frente a una baja tasa de ocupación de los puestos de trabajo en tu oficina, lo que puede suponer un ahorro de metros cuadrados. ¿Todavía tienes preguntas o quieres consejos? Ponte en contacto con SKEPP. Nuestros consultores inmobiliarios te informarán gratuitamente y sin compromiso. De esta forma, ¡encontrarás el espacio de oficina que se adapte a los horarios flexibles de tu empresa!
